91% Dinglaajista on sitä mieltä, että Dingle on joustava työnantaja*
* Ilmapiirikysely, kevät 2017
Tervetuloa urasivullemme!
Kiinnostuit Dinglestä työnantajana, siksi LIKE!
Se on hyvän maun merkki, kuulut siis varmaankin joukkoomme!
Dingle on hamunnut menestyksekkäästi omien alojensa eksperttejä jo vuodesta 2009, samalla antaen myös untuvikoille mahdollisuuksia kasvaa ja kehittyä yrityksen mukana. Uudet ihmiset ovat tuoneet mukanaan tuoretta perspektiiviä, joka otetaan aina mielenkiinnolla vastaan.
Mikäli meillä ei tällä hetkellä ole juuri sinulle sopivaa avointa paikkaa, voit silti verkostoitua kanssamme ja kuulet ensimmäisenä, kun uusia ovia ja ikkunoita yritykseemme avautuu. Ehkä jo seuraavan rekrymme myötä voit lisätä ansioluetteloosi tittelin Dinglaaja.
Avoimet tehtävät
Dinglaajia
n. 70 työkaveria-
Laura Nikander Content Specialist
-
Taneli Lahtinen Project worker
-
Sari Männistö Account Director
-
Petri Hänninen Web Developer
-
Santeri Määttänen Project Manager
-
Stefanie Radecki Content Specialist
-
Brando Louhivaara Creative Director
-
Kalle Vainikainen Content Specialist
Uratarinat
Dinglaajiksi on päätynyt hyvin sekalainen joukko ihmisiä. Lue lisää heidän urapoluistaan uratarinoissamme!
Uratarinat-
Vilja kasvoi Dinglellä moderaattorista kunnianhimoiseksi sisällöntuottajaksi
Aloitin Dinglellä ensin moderaattorina Engagement Center -tiimissä noin kaksi vuotta...
-
Brando haluaa luotsata Dinglen kohti entistä merkittävämpiä tekoja
Työni luovana johtajana Dinglellä alkoi keväällä 2017. Tavoitteeni on kehittää...
-
Jasmiina vaihtoi rohkeasti alaa ja on nyt yksi Dinglen naisjohtajista
Aloitin Dinglellä noin kaksi ja puoli vuotta sitten Account Managerin...
Nykypäivän osaajia houkuteltaessa on tiedettävä, mitä vihannesta käyttää tikun nokassa. Työntekijöidemme viihtyvyys on meille kunnia-asia, jonka kehittämiseen käytämme mielellämme aikaa ja aivosoluja. Seuraavista saamme kiitosta työntekijöiltämme:
-
Once a Dingler, always a Dingler
Työkulttuurimme on uniikki ja ihmisten väliset yhteydet eivät sammu, vaikka lähdettäisiin etsimään uusia haasteita. Ihmiset eivät ole ainoastaa tekemisemme ydin, vaan koko firman henki, jota ilman olisimme vain yritys muiden joukossa.
-
Joustavat työtavat
Työaikamme- ja tapamme eivät ole kelloon tai paikkaan sidottuja. Mistä vain voi tehdä töitä kun työvälineet ovat kunnossa. Ja nehän ovat!
-
Lupa vaikuttaa
Eikä vain lupa, vaan melkeinpä vaatimus. Olemme matalan hierarkian talo, jossa useat kommunikointikanavat takaavat sen, että jokainen saa äänensä kuuluville. On sinusta kiinni, miten kovaa ääntä haluat pitää.
-
Miksipä ei?
Erehdysten ja onnistumisten kautta opimme. Kokeilemme siis ennakkoluulottoman ketterästi uusia työskentelytapoja tai työvälineitä kun ne sopivat kulttuuriimme.
