91% Dinglaajista on sitä mieltä, että Dingle on joustava työnantaja*
* Ilmapiirikysely, kevät 2017
Tervetuloa urasivullemme!
Kiinnostuit, siksi LIKE!
Kiinnostuit siis Dinglestä työnantajana? Se on hyvän maun merkki, kuulut siis varmaankin joukkoomme!
Dingle on hamunnut menestyksekkäästi omien alojensa eksperttejä jo vuodesta 2009, samalla antaen myös untuvikoille mahdollisuuksia kasvaa ja kehittyä yrityksen mukana. Uudet ihmiset ovat tuoneet mukanaan tuoretta perspektiiviä, joka otetaan aina mielenkiinnolla vastaan.
Etkö löydä sivuiltamme juuri sinulle sopivia avoimia paikkoja? Verkostoidu siis kanssamme ja kuulet ensimmäisenä, kun uusia ovia ja ikkunoita yritykseemme avautuu. Ehkä jo seuraavan rekrymme myötä voit lisätä ansioluetteloosi tittelin Dinglaaja.
Avoimet tehtävät
Dinglaajia
n. 70 työkaveria-
Sanna Kaverinen Content Producer
-
Joel Hokkanen Content Trainee
-
Visa Vartiainen Senior Digital Media Planner
-
Elina Laaksonen Trainee
-
Tuomas Utriainen Project Manager
-
Santeri Määttänen Project Manager
-
Aku Korhonen Video producer
-
Kerttu Takala Strategy Director, Head of Planning
Uratarinat
Dinglaajiksi on päätynyt hyvin sekalainen joukko ihmisiä. Lue lisää heidän urapoluistaan uratarinoissamme!
Uratarinat-
Santeri on Dinglen moniosaaja
Mun polku Dinglellä on varmasti melko erilainen verrattuna moneen muuhun...
-
Tavoitteellisuus ja laajat kokonaisuudet inspiroivat Annaa
Aloitin Dinglellä alun perin harjoittelijana Dingle Academy Trainee -ohjelmassa tammikuussa...
-
Aku päätyi videotuottajaksi onnellisten sattumusten seurauksena
Keskityn videotuottajana vahvasti tuotantopuoleen eli mun työpäivät kuluu suurimmaksi osaksi...
Nykypäivän osaajia houkuteltaessa on tiedettävä, mitä vihannesta käyttää tikun nokassa. Työntekijöidemme viihtyvyys on meille kunnia-asia, jonka kehittämiseen käytämme mielellämme aikaa ja aivosoluja. Seuraavista saamme kiitosta työntekijöiltämme:
-
Once a Dingler, always a Dingler
Työkulttuurimme on uniikki ja ihmisten väliset yhteydet eivät sammu, vaikka lähdettäisiin etsimään uusia haasteita. Ihmiset eivät ole ainoastaa tekemisemme ydin, vaan koko firman henki, jota ilman olisimme vain yritys muiden joukossa.
-
Joustavat työtavat
Työaikamme- ja tapamme eivät ole kelloon tai paikkaan sidottuja. Mistä vain voi tehdä töitä kun työvälineet ovat kunnossa. Ja nehän ovat!
-
Lupa vaikuttaa
Eikä vain lupa, vaan melkeinpä vaatimus. Olemme matalan hierarkian talo, jossa useat kommunikointikanavat takaavat sen, että jokainen saa äänensä kuuluville. On sinusta kiinni, miten kovaa ääntä haluat pitää.
-
Miksipä ei?
Erehdysten ja onnistumisten kautta opimme. Kokeilemme siis ennakkoluulottoman ketterästi uusia työskentelytapoja tai työvälineitä kun ne sopivat kulttuuriimme.
